年假天数的计算方法一般根据员工的工作年限来确定，员工在本单位工作满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

建议参考：在计算年假天数时，需要注意以下几点：

1、年假的起始日期一般是员工入职满一年后的第一个自然年度。

2、年假可以在当年内集中休完，也可以分段休，但一般不能跨年度累计。

3、员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

小编总结：年假是员工的一项重要福利，了解年假的计算方法和相关规定，可以帮助员工更好地规划自己的工作和生活，单位也应该依法保障员工的年假权益，合理安排员工的工作，确保员工能够享受到应有的年假待遇。