私企有婚假和产假。婚假和产假是劳动者依法享有的权益，受法律保护，并不会因为企业性质是私企而被剥夺。

从婚假方面来看，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然该通知针对的是国营企业，但在实践中，包括私企在内的各类企业通常也会按照这个标准执行。不同地区还可能有额外的婚假奖励政策。例如，一些地方规定在法定婚假基础上额外增加婚假天数，员工在私企工作同样可以享受这些地方政策所赋予的婚假权益。这是为了保障劳动者在结婚这一人生重要时刻能够有时间进行筹备和享受新婚的喜悦。

关于产假，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家层面的统一规定，适用于我国境内的所有用人单位，当然也包括私企。如果私企违反规定，侵害女职工产假权益，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，无论是婚假还是产假，私企员工都有权依法享有，这是法律赋予劳动者的基本权益，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法休假权利。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。