员工签的劳动合同通常需要盖用人单位的公章。

在劳动合同中，盖章是一个重要的环节，它代表着用人单位对合同内容的认可和承诺。一般来说，用人单位的公章是最常见也是最被认可的印章。公章具有权威性和唯一性，能够明确体现出合同的主体是该用人单位。

除了公章之外，有些单位可能还会使用合同专用章。合同专用章是专门用于签订合同的印章，其效力与公章相当。

在一些特殊情况下，可能还会涉及到其他印章。比如，如果用人单位是分支机构，可能需要加盖总公司的印章或授权印章。又或者，在特定的行业或企业中，存在特定的业务印章，经合法授权后也可用于劳动合同的签署。

需要注意的是，印章的使用应当符合用人单位的内部规定和相关法律法规的要求。同时，确保印章的真实性和合法性，以避免可能出现的法律风险。劳动合同的盖章环节是确保合同有效性和约束力的关键步骤之一，对于保障员工和用人单位的权益都具有重要意义。

《劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。