劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需根据具体情况而定。一般来说，如果是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，单位无需支付补偿；反之，单位需给予补偿。补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算。

劳动合同到期后，员工不续签的情况较为复杂，是否有补偿不能一概而论。首先要判断单位是否维持或者提高了劳动合同约定的条件。如果单位提供的条件与原合同相当甚至更好，而员工拒绝续签，那么单位不需要支付经济补偿。但如果单位降低了条件，导致员工不续签，此时单位应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准，是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一名员工在单位工作了 5 年 3 个月，劳动合同到期后单位降低了工资待遇，员工因此不续签，那么单位应当支付 5 个半月的工资作为经济补偿。如果员工的月平均工资是 5000 元，那么补偿金额就是 5000×5.5=27500 元。

还需要注意的是，在实践中可能会存在一些特殊情况，比如员工有特殊的离职理由等，这都需要根据具体的法律法规和司法判例来综合判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。