未签合同未缴保险解除劳动关系是否需要提前通知，要根据具体情况来判断。

在一般情况下，即使未签订书面劳动合同且未缴纳社会保险，解除劳动关系时也可能需要提前通知。但存在一些特殊情形。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订合同，用人单位存在一定过错。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。

然而，在解除劳动关系时，若符合以下情形可能无需提前通知：比如用人单位存在严重违法行为，如严重拖欠工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。这种情况下，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知。

但如果不属于上述特殊情形，通常还是需要提前通知。提前通知的目的是给予用人单位一定的时间来调整和安排工作。通知的形式和期限应符合法律规定，一般是以书面形式提前一定天数通知。

如果劳动者想要主张未签订合同的双倍工资差额以及要求补缴社会保险等权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

总之，未签合同未缴保险的情况下解除劳动关系是否提前通知不能一概而论，要综合考虑各种因素和具体的法律规定。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。劳动者要善于运用法律武器，保障自身的劳动权益不受侵害。

《劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。