事实劳动关系不能仅通过提前通知就随意终止，还需符合相关法律规定和具体情形。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在判断是否能仅通过提前通知来终止时，需要综合多方面因素。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使是事实劳动关系，也受到法律保护。用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应法律责任。

在某些情况下，提前通知可能是终止劳动关系的一个程序要求，但这并不意味着必然可以终止。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位可以依法解除劳动关系，而无需提前通知。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在这些情形。

如果用人单位因自身经营原因等需要裁减人员，即使提前通知，也需要符合法定的裁员程序和条件。

对于一些特殊群体，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位在终止劳动关系时会受到更多限制。

总之，不能简单地认为事实劳动关系提前通知就可以终止。在具体操作中，用人单位应当严格按照法律规定和合同约定进行，避免因违法终止劳动关系而引发纠纷和法律责任。劳动者如果遇到用人单位违法终止劳动关系的情况，也应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。