劳动合同可以只签 2 个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。其中，固定期限劳动合同的期限没有明确的限制，可以是较短的期限，如 2 个月。

在实际情况中，劳动合同的期限通常是由用人单位和劳动者协商确定的。用人单位可能根据工作的性质、项目的周期、季节性需求等因素来决定劳动合同的期限。对于一些短期的工作项目、临时岗位或者试用期等情况，签订 2 个月的劳动合同是比较常见的。

需要注意的是，即使劳动合同的期限较短，用人单位和劳动者也应当遵守法律法规的规定，保障双方的合法权益。例如，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资、提供必要的工作条件和劳动保护等；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务等。

如果在劳动合同期限内，用人单位或者劳动者想要变更、解除劳动合同，也应当按照法律规定的程序和条件进行操作。否则，可能会导致法律纠纷和责任。

总之，劳动合同可以只签 2 个月，但双方应当在合同签订前充分沟通和协商，明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的问题。同时，在劳动合同履行过程中，双方也应当严格遵守法律法规和合同约定，共同维护良好的劳动关系。签订短期劳动合同同样具有法律效力，双方都应予以重视。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。