劳动合同需要给员工一份。

根据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将其中一份劳动合同交给劳动者。这是保障劳动者合法权益的重要举措。

劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要法律文件。给予员工一份合同，能让员工清楚地了解自己在工作中的权益和责任，包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的具体规定。这样员工能够明确自身的权益范围，在权益受到侵害时，可以依据合同进行维权。

这有助于建立稳定的劳动关系。员工手中持有合同，会增强其对工作的安全感和归属感，从而更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。同时，也有利于减少劳动纠纷的发生，因为双方对于合同条款都有清晰的认识，在出现分歧时可以依据合同进行协商解决。

这也是用人单位规范管理的体现。按照法律要求将合同交给员工，表明用人单位尊重法律、尊重员工，有助于树立良好的企业形象，吸引更多优秀的人才加入。

如果用人单位未将劳动合同交给员工，可能会面临一些法律风险。例如，在发生劳动纠纷时，用人单位可能会因为无法提供证据证明已告知员工相关权利义务而处于不利地位。

总之，劳动合同必须给员工一份，这是用人单位应尽的法律义务，也是保障劳动关系和谐稳定的重要基础。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。