一、劳动合同签好要不要给员工一份

劳动合同签好后必须给员工一份。

依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正；若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

对于劳动者而言，持有劳动合同是维护自身权益的重要依据。在发生时，如涉及工资拖欠、用、等问题，劳动合同能作为关键证据，明确双方的权利和义务，帮助劳动者依法主张自己的合法权益。因此，用人单位在与员工签订劳动合同后，应及时将其中一份交付给员工。

二、劳动合同超过一个月可以补签吗

劳动合同超过一个月是可以补签的。但需要注意不同时间段补签产生的法律后果有所不同，具体如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下补签劳动合同，用人单位仍需依法承担相应责任，如自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动合同超过一个月可以补签，但用人单位需承担因未及时签订劳动合同而产生的法律责任，劳动者也应注意维护自身合法权益。

三、单位签劳动合同去劳动局备案吗

劳动合同签订后，单位并非必须去劳动局备案。

从法律规定层面看，《劳动合同法》并未强制要求用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效要件主要在于双方的真实意思表示一致，合同内容符合规定等。

不过，在实际操作中，部分地区的劳动行政部门可能出于规范管理、统计就业数据等目的，要求用人单位进行劳动合同备案。备案可以在一定程度上保障劳动者和用人单位的合法权益，例如便于劳动行政部门监督检查用人单位的用工情况，核实劳动合同的签订、履行等是否符合法律规定。

若当地劳动行政部门有备案要求，用人单位通常应按照规定的时间、方式和要求，提交劳动合同等相关材料进行备案登记；若没有此要求，劳动合同在双方签字或盖章后即具有法律效力。

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