用人单位在一定条件下可以变更劳动者的工作岗位。

用人单位变更劳动者工作岗位并非绝对禁止，但需满足特定条件和遵循法定程序。劳动合同中可能会约定用人单位有权根据生产经营需要等合理调整工作岗位。如果有此类明确约定，且调整符合约定的情形和范围，一般是允许的。即便合同中无具体约定，用人单位基于生产经营的客观需要，如企业重组、部门撤并等，对劳动者岗位进行调整，且调整具有合理性，不带有侮辱性或惩罚性，同时未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生实质性不利影响，这种情况下变更也可能被认可。

用人单位变更工作岗位不能随意为之。应当保障劳动者的知情权，提前与劳动者进行充分的沟通和协商。如果劳动者对变更提出异议，用人单位应充分听取劳动者的意见，并对变更的必要性和合理性进行解释说明。

变更工作岗位不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以变更岗位为由降低劳动者的工资待遇低于当地最低工资标准，不能强迫劳动者从事危险或有害健康的工作等。

若用人单位违反法定程序或不合理地变更劳动者工作岗位，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求恢复原工作岗位或获得相应的经济补偿等。总之，用人单位变更劳动者工作岗位需依法依规进行，以平衡用人单位的经营自主权和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。