辞退和解聘在概念、原因等方面存在一定区别。

辞退主要是指用人单位方面主动解除与劳动者的劳动合同关系。通常是由于劳动者在工作中存在违反劳动纪律、不能胜任工作等情况。用人单位依据相关规定和程序，做出辞退劳动者的决定。辞退可能是基于劳动者的过错或不符合用人单位要求等原因。

解聘则相对更广泛一些，它既可以是用人单位主动提出解除劳动合同，也可能是合同到期自然终止等情况。解聘不一定完全是因为劳动者个人的问题，也可能是单位自身的调整、业务变化等因素导致。比如单位因战略调整需要裁撤某些部门或岗位，从而对相关人员进行解聘。

在法律后果方面，辞退如果不符合法律规定，可能会导致用人单位需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿或等。解聘在合同到期自然终止等合法情况下，用人单位通常只需按照法律规定履行相应义务即可。

从程序上来说，辞退一般需要遵循特定的程序和要求，如提前通知、说明理由等。解聘在不同情况下，程序要求也可能有所不同。

总的来说，辞退和解聘虽然有相似之处，但在具体含义、原因、法律后果和程序等方面存在差异。在实际操作中，用人单位需要根据具体情况准确适用，并依法履行相关义务，以避免可能产生的法律风险。劳动者也需要清楚了解自身的权益，在遭遇辞退或解聘时，依据法律规定维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的。