劳动合同现居住地应填写自己当前实际居住的地址。

在填写劳动合同时，现居住地这一栏目需要准确填写。它通常是指劳动者当下实际居住的具体地址，包括所在的城市、区、街道、门牌号等详细信息。

填写准确的现居住地具有重要意义。这便于用人单位在需要与劳动者联系或有相关事务通知时，能够准确地找到劳动者的住所。比如在一些紧急情况下，如工作安排的临时调整、重要文件的送达等。对于一些可能涉及到福利政策、社会保障等方面的事务，准确的现居住地信息也可能会被用到。如果填写不准确或不详细，可能会导致用人单位无法及时有效地与劳动者取得联系，从而引发一系列不必要的麻烦和误解。

在填写时，劳动者应秉持诚实、准确的原则。如果在劳动合同期间居住地发生变更，应及时通知用人单位，按照用人单位规定的程序进行信息更新。这样可以确保用人单位与劳动者之间的沟通顺畅，也有利于保障劳动者自身的权益。同时，劳动者也应注意保护自己的隐私和个人信息安全，确保所提供的现居住地信息不被滥用或泄露。

总之，劳动合同现居住地的填写要认真对待，确保准确、详细，这对于劳动者和用人单位都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。