被公司辞退可能获得的补偿包括经济补偿金、代通知金等，具体要根据辞退原因和实际情况来确定。

当员工被公司辞退时，补偿的情况较为复杂，以下是一些常见情况的分析。

如果公司是依法辞退员工，比如员工存在严重违纪等情形，那么通常没有补偿。但如果公司是无过错性辞退，如员工患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任等，或者是经济性裁员，那么公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就进行无过错性辞退，那么除了经济补偿金，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

如果公司的辞退行为违反法律规定，属于违法辞退，那么员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为金。

需要注意的是，不同地区对于辞退补偿可能存在一些细微差异，员工在遇到此类问题时，应及时咨询专业或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。同时，要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供有力的证明。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。