不一定必须一个月才能辞职。

辞职所需的时间并非固定为一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这只是法律规定的一般性情况。

在实际中，存在一些特殊情形。比如，用人单位与劳动者协商一致，可能在更短的时间内就可以办理离职手续。或者用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同的行为，例如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需等待一个月。

一些行业或企业内部可能有自己的规定和流程，可能与法律规定的一个月有所不同。如果劳动合同中有关于辞职提前通知期限的特别约定，且该约定不违反法律规定，那么也应当按照约定执行。

无论何种情况，劳动者都应当按照法律规定和用人单位的要求，妥善办理离职手续，包括完成工作交接等。这既是对用人单位负责，也是对自己的职业操守的体现。如果劳动者违反规定擅自离职，可能会面临一定的法律风险和责任。总之，辞职的时间并非绝对固定为一个月，要根据具体情况进行分析和判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。