孕妇被遣散时，应依法获得相应的赔偿，包括经济补偿等。

当孕妇遭遇遣散时，其权益应得到充分保障。根据相关法律法规，用人单位不得随意遣散孕期的女职工。如果确实发生了这种情况，孕妇有权获得合理的。

孕妇可获得经济补偿。经济补偿通常根据其在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇还可能涉及到其他方面的赔偿。比如，因遣散导致的孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失等。如果用人单位违反法律规定遣散孕妇，可能还需要承担额外的法律责任，包括行政处罚等。

在这种情况下，孕妇应及时采取措施维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在整个过程中，孕妇要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系及相关权益。

需要强调的是，保护孕妇的合法权益是社会公平和法治的体现，任何单位都不应违反法律规定随意遣散孕妇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。