孩子上学劳动合同是否需要备案，要根据当地的具体政策和要求来确定。

在很多地区，孩子上学可能会涉及到家长提供劳动合同等相关材料。关于劳动合同是否需要备案，这并没有一个统一的标准。不同的城市、区县甚至学校，都可能有不同的规定。

有些地方可能明确要求劳动合同必须经过备案才有效，这通常是为了确保劳动合同的真实性和合法性。备案的过程可以让相关部门对合同进行审核，核实家长的工作情况和劳动关系。这样做的好处是能够更准确地掌握学生家长的工作信息，为教育资源的合理分配提供依据。

但也有一些地方可能并不强制要求备案，只要能够提供有效的劳动合同原件即可。在这种情况下，学校可能更注重合同本身所反映的工作内容、工作时间和单位信息等。

家长在为孩子办理入学手续时，应该提前了解当地的具体政策要求。可以通过咨询学校招生部门、当地教育行政部门或查看相关的招生政策文件来获取准确信息。如果要求备案，家长需要按照规定的程序和时间进行备案操作；如果不要求备案，则要确保劳动合同的真实性和完整性。

即使劳动合同不需要备案，家长也应该妥善保管好相关合同和证明材料，以备不时之需。因为在孩子入学后的一些情况下，可能还会需要用到这些材料来证明家庭的相关情况。总之，孩子上学劳动合同是否备案要视具体情况而定，家长要做好充分的准备和了解。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。