解除劳动合同和解除劳动关系在本质上有一定的相似性，但并不完全相同。

解除劳动合同通常是指用人单位与劳动者通过协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等方式，终止双方之间基于劳动合同所确立的权利义务关系。而解除劳动关系的范围相对更广泛一些。

劳动合同是确立劳动关系的一种重要形式，但劳动关系的存在并不一定仅仅依赖于书面的劳动合同。比如，在一些情况下，虽然没有签订正式的书面劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付报酬，双方之间仍然形成了事实上的劳动关系。

当解除劳动合同时，必然也意味着解除了相应的劳动关系。解除劳动关系并不一定只是通过解除劳动合同这一种途径。还可能存在其他情形导致劳动关系的解除，比如劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法破产、清算等。

从法律后果来看，解除劳动合同和解除劳动关系也有相似之处，都可能涉及到经济补偿、社会保险关系的处理等问题。但具体的规定和适用情况可能会因法律法规的不同而有所差异。

在实践中，无论是解除劳动合同还是解除劳动关系，都需要遵循相关的法律法规和程序，以保障双方的合法权益。用人单位和劳动者都应该清楚了解自己的权利和义务，避免因不合法或不恰当的解除行为而引发纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。