一、调店员工不去要离婚公司是否赔偿

公司是否赔偿需依据具体情况判断。

首先，调店属于的变更。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。若公司未经员工同意擅自调店，员工有权拒绝。若公司因此解除与员工的劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司支付，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，员工以调店会导致离婚为由不去，这并非法定合理拒绝调店的理由，但关键还是看调店是否合理。若调店具有合理性，如工作地点变化不大、对员工生活影响较小等，员工拒绝调店且不服从安排，公司按规章制度处理，，可能无需支付赔偿。若调店不合理，如工作地点大幅变更、通勤成本剧增等，员工拒绝有正当性，公司解除合同需赔偿。

总之，员工能否获得赔偿取决于调店是否合理及公司的处理方式。

二、9年公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况需根据不同情形判断。

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，根据《》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则为18个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，即9个月工资。

三、被开除公司怎么赔偿员工

公司开除员工的赔偿情况需分多种情形来看。

若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

还有一种情况，公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时按工作年限支付经济补偿。

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