劳动合同应当给到员工。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。将劳动合同给到员工具有重要意义。

这是保障劳动者合法权益的体现。劳动者可以通过持有劳动合同，清楚地了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等重要信息，当出现劳动纠纷时，能够依据合同维护自己的权益。

有利于规范用人单位的用工行为。劳动合同对用人单位的义务和责任也进行了明确规定，促使其依法履行对劳动者的各项承诺。

如果用人单位未将劳动合同给到员工，可能会面临一些法律风险。例如，劳动者可能以此为由主张用人单位存在违法行为，要求承担相应的法律责任。

劳动行政部门在监督检查中发现用人单位未将劳动合同交付劳动者的，也可能会对用人单位进行相应的处罚。

总之，用人单位应当按照法律规定，及时将劳动合同给到员工，以确保劳动关系的合法、规范和稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。