劳动合同到期不续签，是否要给补偿金需视具体情况而定。

根据相关法律规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不同意续签，或者降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金；但如果是劳动者自己主动不续签，且用人单位维持或提高了原合同条件的，用人单位则无需支付经济补偿金。

在实践中，判断是否支付补偿金要综合多方面因素。例如，用人单位是否提前明确表示不续签，是否有合理的经营调整等原因。同时，劳动者也要注意保留相关证据，如劳动合同、续签沟通的记录等，以维护自己的合法权益。

经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同到期不续签是否支付补偿金不能一概而论，要具体情况具体分析。劳动者和用人单位都应该了解相关法律规定，依法依规处理劳动合同续签问题。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。