劳动合同期满不续签是否支付补偿金以及支付多少，需要根据具体情况来确定。

当劳动合同期满后，用人单位不续签的情况，是否需要支付经济补偿金存在多种情形。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。

但如果是用人单位决定不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当续订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，在具体的案例中，可能会因为各种因素而导致情况较为复杂。劳动者如果遇到此类问题，应当及时与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。劳动者要明确自己的权益，依法依规维护自身的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。