如果单位因为“二阳”不让上班且存在不合理的情况，可以先与单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

当遇到单位因“二阳”不让上班的情况时，首先要明确单位这样做是否符合相关法律法规和政策规定。一般来说，单位有权根据实际情况采取一定的防疫措施来保障员工的健康和工作环境的安全，但这些措施应当是合理且合法的。

如果单位的做法明显不合理，比如没有明确的依据或超出了必要的范围，那么劳动者可以先尝试与单位的相关负责人进行沟通，表达自己的观点和诉求，了解单位这样做的原因，并提出自己的合理建议。

在沟通无果的情况下，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业，了解自己的具体权利和法律救济途径。

劳动者还可以收集相关证据，如单位的通知、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。

需要注意的是，在处理这类问题时，要保持理性和冷静，避免与单位产生不必要的冲突和矛盾。同时，也要积极配合单位的防疫工作，共同维护良好的工作秩序和健康环境。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。