新员工入职是需要签订劳动合同的。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这对于保障劳动者和用人单位双方的权益都具有极其重要的意义。

对于劳动者来说，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面。这有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意侵犯劳动者的权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。同时，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要依据，在发生劳动争议时，可以依据合同约定来主张自己的权利。

对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范双方的行为，明确用人单位的管理责任和劳动者的工作要求。这有助于提高用人单位的管理效率，减少劳动纠纷的发生。签订劳动合同也是用人单位遵守法律法规的体现，有助于树立良好的企业形象。

如果用人单位未与新员工签订劳动合同，将面临一系列法律风险。例如，可能需要向劳动者支付双倍工资、承担相应的行政处罚等。

因此，新员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。这是用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。