嗨，大家好！作为一名执业多年的资深律师，我经常在咨询中遇到这样的问题：“我刚入职新公司，老板说试用期不给交社保，这合法吗？”听起来像是职场常见的小细节，但背后藏着大坑！我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，别担心，我会讲得通俗易懂，但确保专业到位——毕竟，社保问题可不是小事，它关系到你的养老、医疗和失业保障，想象一下，你辛苦工作一个月，结果公司一句“不交社保”就把你打发了，那感觉多憋屈？别急,我来帮你理清思路。

咱们直奔主题：新进公司不交社保绝对不可以！从法律角度看，这根本不是“可不可以”的问题，而是“必须必须必须”的硬性规定，根据我国《社会保险法》的核心条款，用人单位（也就是公司）在员工入职的第一天起，就必须依法为其缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险——俗称“五险”，试用期？不存在的借口！法律明确规定，试用期员工同样享有社保权益，公司如果耍小聪明，说什么“等转正再交”或“签个协议免除”，那都是无效的霸王条款。一旦公司不交社保，不仅违法，还可能面临高额罚款和赔偿金，去年我处理的一个案子：一家初创公司为了省成本，不给新员工交社保，结果被员工告上法庭，公司不仅要补缴欠费，还被罚了十几万！更惨的是员工，万一出了工伤或生病，没社保兜底，医疗费全得自掏腰包，生活瞬间陷入困境，社保不是福利，而是你的法定权利——公司逃避社保，等于在挖坑让你跳。

现实中有些公司会找理由推脱，公司刚起步，资金紧张”或“员工自己同意不交”，但律师提醒你：这些全是烟雾弹！法律面前，没有借口，员工“自愿放弃社保”的协议？无效！劳动监察部门一查一个准。作为新员工，你入职时就要主动核对社保缴纳记录，如果发现公司没交，别忍气吞声——先友好沟通，要求补缴；不行就直接向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，我见过太多人因为“怕得罪老板”而吃亏，结果追悔莫及，职场不是江湖,法律是你的护身符。

建议参考

如果你是新入职的员工，或者正在找工作，这里是我的实用建议：入职前，务必问清社保政策，面试时就该直白地问hr：“公司什么时候开始交社保？基数是多少？”拿到offer后，仔细检查劳动合同——社保条款必须白纸黑字写清楚，试用期内？照样要交！发现公司不交，别拖，立刻行动：收集证据（如工资条、合同、沟通记录），然后联系社保局（电话12333）或找律师咨询，别担心报复——法律保护举报者，如果你是老板或HR，更得重视：合规缴纳社保，不仅是责任，更是避免风险的投资，省那点小钱，可能换来大麻烦，公平的职场环境,靠大家共同维护。

相关法条

根据中国现行法律法规，以下是核心条文（简化口语版，方便理解）：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工办理社会保险登记并缴纳社保费,试用期员工同样适用。
• 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费,不得以任何形式免除。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：未按时缴纳社保的，由社保机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的,处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第1条：员工因社保问题提起仲裁或诉讼,公司需承担补缴和赔偿责任。

新进公司不交社保？门儿都没有！这不是选择题，而是法律红线，无论你是刚踏入职场的新人，还是企业管理者，都要牢记：社保是员工的“安全网”，逃避它只会引火烧身，通过今天的分享，我希望大家能擦亮眼睛——权利在手，别轻易放弃，遇到问题，勇敢维权，法律永远站在你这边，职场路长，合规前行才踏实！如果有疑问，欢迎留言交流，我随时在线解答，保重,朋友们！

新员工入职，公司不交社保真的可以吗？——资深律师揭秘法律风险！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。