劳动合同续签时需注意合同条款、续签时间、待遇变化等方面的风险防范。

在劳动合同续签过程中，有以下几个重要的风险防范要点需要注意。

要仔细审查合同条款。确保新合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款与原合同相符或符合自身期望，避免出现不合理的变更。

关注续签时间。按照法律规定，用人单位应在原劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，避免出现合同期满后未及时续签而形成事实劳动关系的情况，以免引发纠纷。

留意待遇变化。包括工资、奖金、福利等方面是否有调整，若有不利变化，需谨慎考虑并与用人单位沟通协商。

还需注意用人单位的经营状况和发展前景。如果用人单位经营不善或存在较大风险，可能会对自身的职业稳定性产生影响，需要综合评估是否续签。

同时，要保留好相关证据。如续签谈判的邮件、聊天记录等，以备可能出现的纠纷时使用。

劳动者自身也要对自己的职业规划有清晰的认识。续签合同是否符合自身的职业发展方向，不能仅仅因为续签相对容易而盲目决定。

总之，劳动合同续签看似简单，实则涉及诸多细节和风险，劳动者需认真对待，谨慎处理，以保障自己的合法权益和职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。