一般情况下，劳动合同用手改在符合一定条件时是有效的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的重要法律文件。对于劳动合同上的手写修改是否有效，不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

如果手写修改是经过双方协商一致并达成共识的，且有双方的签字或盖章确认，那么通常是有效的。这表明双方对修改后的内容予以认可和接受。

修改的内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能与劳动合同的其他条款产生实质性冲突。

手写修改的部分应该清晰明确，不存在歧义，以便在日后发生争议时能够准确理解和解释。

为了避免不必要的纠纷和争议，建议在进行劳动合同的修改时，最好采取书面补充协议的形式，明确修改的具体内容和双方的意愿。这样可以更加规范和明确地记录修改的过程和结果。

同时，如果对劳动合同的修改存在疑问或不确定，当事人可以咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。律师能够根据具体情况进行分析和判断，并提供合理的解决方案。

总之，劳动合同用手改在一定条件下可以有效，但需要确保修改的合法性、一致性和明确性。

《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。