劳动合同 3 年和 5 年的主要区别在于合同期限的长短不同，这会对劳动关系的稳定性、员工权益保障等方面产生一定影响。

劳动合同 3 年和 5 年的区别可以从以下几个方面来看。

从合同期限本身来说，3 年的合同相对较短，5 年的合同期限更长。较长的合同期限可能会给劳动者带来更强的工作稳定性，使其能更安心地投入工作。

对于用人单位而言，签订 5 年合同可能意味着对员工有更长期的规划和投入，希望员工能在较长时间内为企业创造价值。而 3 年合同可能更具灵活性，便于根据企业发展和员工表现进行调整。

在员工权益保障方面，5 年合同可能在某些福利政策、晋升机会等方面给予员工更多的确定性和预期。比如一些企业规定工作满一定年限后可享受特定福利或晋升。

从法律角度看，无论合同期限是 3 年还是 5 年，用人单位和劳动者的权利义务都是明确规定的。双方都需遵守合同约定，履行各自的职责。

合同期限也可能影响到员工的职业规划和发展。较长的合同可能会让员工更深入地了解企业和行业，积累更丰富的经验，但也可能限制了其接触其他机会的可能性。

总之，劳动合同 3 年和 5 年存在一定区别，具体选择应根据用人单位和劳动者的实际情况、需求以及双方协商的结果来确定。在签订劳动合同时，双方应充分考虑合同期限对各自的影响，以确保合同的公平性和合理性。需要注意的是，无论合同期限如何，双方都应依法履行合同义务，保障劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。