一、劳动合同3年五年区别

劳动合同签3年和5年主要存在以下一些区别：

试用期方面：劳动合同期限3年以上（包含3年）的，试用期最长不超过6个月；5年劳动合同同样试用期最长6个月，不过在具体设定上，企业可能会根据岗位需求等因素，在不超过法定上限的情况下灵活安排，相对而言5年合同试用期设置可能更灵活些。

合同稳定性方面：5年的劳动合同期限更长，在正常履行情况下，员工在企业的工作时间预期更久，能为员工提供更长期的职业保障，使其更安心地投入工作。对企业来说，也有利于培养忠诚度较高的员工队伍。而3年合同相对期限稍短，稳定性略逊一筹。

解约成本方面：如果涉及到等情况，工作年限是重要计算因素。一般工作满1年支付1个月工资作为经济补偿，5年合同若中途解约，在符合法定支付经济补偿金情形下，补偿金额可能相对3年合同更高，这意味着企业解约成本可能更高。

二、单位劳动合同去劳动局领吗

劳动合同并非去劳动局领取。具体说明如下：

劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位自行准备。用人单位会根据自身的实际情况，如企业性质、业务范围、员工岗位特点等，制定符合自身需求和法律规定的劳动合同文本。

在实践中，用人单位一般会提前拟定好劳动合同文本，在招录新员工时，与劳动者进行协商，双方就合同条款达成一致后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即成立生效。

当然，劳动行政部门，即通常所说的劳动局，会提供劳动合同的示范文本，供用人单位参考。用人单位可以根据示范文本的内容和格式，结合自身实际进行调整和完善，但这并不意味着劳动合同要从劳动局领取。总之，劳动合同主要由用人单位准备，而非从劳动局领取。

三、人社局劳动合同有备案吗

人社局对劳动合同通常有备案制度，但并非所有地区和所有情况下都强制要求备案。

一方面，劳动合同备案是劳动行政管理的一项措施。通过备案，人社局可以更好地掌握用人单位的用工情况，规范劳动用工秩序，保障劳动者的合法权益。比如，在检查用人单位是否存在违法用工、是否按照规定签订劳动合同等方面，备案信息能提供重要依据。

另一方面，从实际操作来看，部分地区要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定期限内，将劳动合同报送人社局备案。而有些地区则采取了较为灵活的方式，或者只针对特定行业、特定类型的企业有备案要求。

总体而言，是否需要备案取决于当地的具体规定和政策。若当地有备案要求，用人单位应按照规定及时办理备案手续，以免面临可能的法律风险；若没有强制要求，备案与否并不影响劳动合同的法律效力。

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