无故被单位辞退怎么赔偿
无故被单位辞退，劳动者可获得相应的经济补偿或赔偿金。
当劳动者无故被单位辞退时，其情况通常根据具体情形来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般有以下几种情况。
如果单位是违法辞退劳动者，例如没有合法理由就解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位依照法律规定的情形解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，那么劳动者除了可获得经济补偿外，还可要求单位支付这额外一个月的工资，通常称为“代通知金”。
如果单位在辞退劳动者的过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求单位承担相应的法律责任。
劳动者在遇到无故被辞退的情况时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者及时咨询专业，以获得更准确和详细的法律建议。劳动者要勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益，让单位为其不当行为付出应有的代价。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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