如果做完工伤鉴定后被开除，可以通过法律途径来维护自身权益，比如申请劳动仲裁等。

当遇到这种情况，首先要明确用人单位的这种行为很可能是违法的。根据相关法律法规，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即使过了停工留薪期，在工伤职工劳动能力鉴定结论作出之前，用人单位也不能随意解除劳动合同。

被开除后，劳动者可以采取以下措施。一是收集证据，包括劳动合同、工伤鉴定报告、工资发放记录、与用人单位相关人员的沟通记录等，这些证据对于后续的维权非常重要。二是向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。在整个过程中，要保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的帮助，律师能够根据具体情况提供更专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地应对这种复杂的局面。

需要强调的是，劳动者在工作中遭受工伤本身就已经受到了伤害，用人单位在这种情况下开除员工是不道德且违法的行为。劳动者要坚定地拿起法律武器，保护自己的权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十七条　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。