你有没有在发工资时,突然发现工资条上被扣了一笔“五险”？或者在面试谈薪时，HR轻描淡写地说：“我们五险齐全”？你是不是心里嘀咕：五险指什么？它真的和我息息相关吗？别急，今天咱们就用大白话，把“五险”掰开揉碎讲清楚——这可不是什么遥远的政策术语，而是实实在在守护你生活的“安全网”。

什么是“五险”？别再傻傻分不清！

五险指什么？就是国家强制用人单位为员工缴纳的五种社会保险，全称分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们由国家主导、单位与个人共同缴费，目的只有一个：在你遇到人生重大风险时，能有一份兜底的保障。

咱们一个个来拆解：

1. 养老保险：这是你退休后的“饭碗”，你现在每月交一部分钱，等到了法定退休年龄（一般是男60岁、女50或55岁），就可以按月领养老金。交得越久、基数越高，退休后拿得越多，别以为退休是几十年后的事，现在不缴，老了真可能“老无所依”。

2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”，不管是感冒发烧还是住院手术，只要在医保目录内，都能按比例报销，现在大多数城市还支持门诊统筹，小病也能报。医保卡不能借给他人使用，否则可能构成骗保！

3. 失业保险：万一被裁员或公司倒闭，连续缴满一年以上，你就有资格领取失业金，每月能拿几百到上千元不等，最长可领24个月，虽然不能替代工资，但至少能让你喘口气，安心找下一份工作。

4. 工伤保险：工作期间受伤或患职业病，全由工伤保险兜底，治疗费、康复费、伤残补助，甚至工亡后的抚恤金，都由基金支付。关键点：只要是工作原因导致的伤害，无论责任在谁，都能申请认定工伤。

5. 生育保险：不仅女性能用，男性也有用！女职工生孩子可以报销产检、分娩费用，还能领一笔生育津贴（相当于产假工资），而男职工如果配偶未就业，也能报销其生育医疗费。现在生育保险已并入医保统筹管理，但保障内容不变。

为什么“五险”这么重要？因为它不只是“保险”

很多人觉得,五险每月从工资里扣几百块，好像“吃亏”了，其实大错特错。五险的本质，是国家给你的“隐形福利”，单位缴纳的部分远高于个人，相当于公司额外为你存了一笔“保障金”。

更关键的是,五险还和很多城市权益挂钩。

• 在北上广深等大城市,买车、买房、孩子上学，往往要求连续缴纳社保满一定年限；
• 办理居住证、积分落户，社保记录是硬指标；
• 甚至有些银行贷款,也会参考你的社保缴纳情况，判断稳定性。

五险不只关乎看病养老，它还决定了你能不能在这座城市“扎根”。

建议参考：如何确认自己的五险是否正常缴纳？

1. 查工资条：正规公司会在工资条中明确列出五险的个人缴纳金额。
2. 登录社保官网或APP：国家社会保险公共服务平台”或各地人社局官网，绑定后可查缴费记录。
3. 拨打12333：全国人社服务热线，咨询政策、查缴情况都行。
4. 入职时确认：谈薪时一定要问清：“五险是否按实际工资基数缴纳？” 有些公司按最低标准缴，看似到手工资高，实则损害长远利益。

特别提醒：如果公司说“现金补贴代替五险”，千万别信！这不仅违法，而且一旦出事，你将完全失去保障。

相关法条依据（别嫌枯燥，这是你的权利来源）

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

• 第六十条：
  “职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

• 第八十六条：
  “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

这些法条白纸黑字写着：缴五险，是企业的法定义务，不是“恩赐”。

五险指什么？它不只是五个字的简称，而是你工作生活的“安全气囊”，从看病报销到退休养老，从失业救济到生育支持，每一项都在默默为你托底。别再把它当成可有可无的“扣款项目”，而要视作你职场权益的“基本配置”。

无论你是刚入职的职场新人,还是打拼多年的老员工，都要定期关注自己的社保缴纳情况。你的每一分缴费，都是在为未来的自己投资，真正的安全感，从来不是靠运气，而是靠制度和规划。

五险在手，生活不抖——这才是现代打工人最该掌握的生存智慧。

五险到底指什么？一文说清你必须知道的社保基本盘，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。