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五险到底包括什么？一文说清你该知道的每一分钱去向！

每个月工资条上总有一笔“五险”扣款，但具体这“五险”到底是什么？钱都去哪儿了？将来能换来什么保障？别急，今天咱们就来掰扯清楚——五险包括什么，它不是冷冰冰的数字，而是你未来生活的“安全气囊”。

先来个直球答案：五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项，是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险，属于基本社会保障体系的“五大支柱”，别小看它们，关键时刻，真能救命。

养老保险：给未来的自己存一份“养老金”

养老保险，顾名思义，就是为退休后生活做准备，你现在每月交的钱，加上单位缴纳的部分，都会进入你的个人账户和统筹账户，等你达到法定退休年龄（目前一般是男性60岁，女性干部55岁，女工人50岁），连续缴满15年，就能按月领取养老金。

重点来了：交得越多、年限越长，退休后拿得就越多，这不是“白交”，而是用今天的积累，换明天的体面生活。

医疗保险可能是你最常接触到的“险”，感冒发烧、住院手术、慢性病用药……只要在医保目录内，都能报销一部分，现在全国基本实现医保卡跨省结算，异地就医也越来越方便。

很多人不知道的是,医保个人账户的钱还能用来买药、支付家庭成员的医疗费用（部分地区已开通家庭共济）。别再把医保卡当“购物卡”乱刷了，它真正的价值在关键时刻能省下大笔医疗支出。

失业保险听起来有点“晦气”，但真遇上裁员、合同到期不续签等情况，它就是你的“缓冲垫”，只要累计缴费满一年，非因本人意愿中断就业，就可以申领失业金，最长能领24个月。

现在失业保险还包含职业培训补贴、创业扶持等延伸服务。它不是施舍，而是帮你重新站起来的底气。

工伤保险完全由单位缴纳，个人不掏一分钱，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，或者患上职业病，都可以认定为工伤，享受医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。

特别提醒：上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也算工伤！别忍气吞声，该申请一定要申请。

很多人以为生育保险只给女职工用，其实不然，男职工交了生育保险，妻子没工作或没参保，生孩子时也能报销部分医疗费用，女职工产假期间的工资，是由生育保险基金按单位平均工资标准发放的，单位不能因此克扣。

生育不只是家庭的事，更是社会的责任，而生育保险，就是这份责任的体现。

查询渠道：
- 登录“国家社会保险公共服务平台”或各地人社APP（如“掌上12333”）
- 微信/支付宝搜索“电子社保卡”
- 拨打12333社保服务热线
使用建议：
- 定期核对缴费记录,确保单位按时足额缴纳
- 医保卡妥善保管,避免盗刷
- 换工作时及时办理社保转移,避免断缴影响待遇

《中华人民共和国社会保险法》第二条：
“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
第六十三条：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

法律白纸黑字写着：五险是强制的，不是 optional（可选），而是 mandatory（必须）。

五险包括什么？不只是五个名词，而是国家为你编织的一张“安全网”，它可能不会让你暴富，但能在你生病、失业、受伤、生娃、退休时，稳稳接住你，不让你掉进生活的深渊。

别再觉得“五险一金”是负担了，它其实是你职场中最硬的“隐形福利”，下回看到工资条上的扣款，不妨多一份安心：那不是被扣走的钱，而是你为自己未来存下的希望。

懂五险，才能更安心地生活，转发给你身边还在“云里雾里”的朋友，别让该有的保障，悄悄溜走。

五险到底包括什么？一文说清你该知道的每一分钱去向！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。