三险包括什么？别再搞混了，一文讲清你该知道的社保基础！
你有没有在发工资时注意到工资条上那一栏“三险”扣款？或者听同事聊起“公司只交三险”时一头雾水？三险包括什么，这看似简单的问题，其实背后牵扯到我们每个人最基础的保障权益，咱们就来掰开揉碎，把“三险”到底是什么、包含哪些内容、有什么用,一次性讲明白！
先来划重点：所谓的“三险”，通常指的是我国社会保险体系中的三种基本险种——养老保险、医疗保险和失业保险，这三项是国家强制用人单位为员工缴纳的基础社会保障，也是我们日常生活中最常接触、使用频率最高的三大“安全网”。
三险具体包括什么？
养老保险
这是为咱们“老了以后”准备的。简单说，就是你现在每个月交一部分钱，单位也帮你交一部分，这笔钱存进你的个人账户，等你达到法定退休年龄（目前男性60岁，女性干部55岁，女工人50岁），就可以按月领取养老金。
交得越久、基数越高，退休后领得就越多，很多人年轻时不重视，等到快退休才着急，其实养老保险最讲究“早交、长交、连续交”。医疗保险
这个就更贴近生活了。感冒发烧、住院手术、买药报销，都靠它，医保分为个人账户和统筹账户，个人账户的钱可以用来刷药、门诊，统筹账户则用于住院报销。
比如你住院花了1万，医保可能直接给你报掉70%以上，自己只掏几千块。没有医保，一场大病可能压垮一个家庭，千万别觉得“我身体好，不用交医保”,风险永远在看不见的地方等着。失业保险
听起来好像离我们很远？其实不然。如果你非因本人意愿被辞退，且连续缴纳失业保险满一年，就可以申领失业金，每个月能拿到一笔生活补助，最长可达24个月。
不仅如此，失业期间医保也由国家给你交，看病不花钱，这不仅是“失业救济”,更是一种过渡期的保障。
三险和五险的区别在哪？
很多人常把“三险”和“五险”搞混。五险=三险+工伤保险+生育保险。
现在大多数正规企业都是依法缴纳“五险”的，但有些小公司为了节省成本，只给员工交“三险”，甚至只交“一险”（比如只交医保），这是违法的！
根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工足额、全员、全程缴纳五项社会保险，只交三险,本质上是逃避法定义务。
三险交得少，影响有多大？
有人觉得：“公司按最低基数交三险，省点钱不也挺好？”
大错特错！
养老保险按最低基数交，退休后可能每月只领一两千；医保交得少，报销比例和上限也会受影响；失业保险交不满一年，就领不到失业金。
社保不是“交了就行”，而是“怎么交”“交多少”同样重要，建议大家每月查一下社保缴费明细,确保单位依法足额缴纳。
📌 建议参考：
如果你发现公司只给你交“三险”，或者缴费基数远低于你的实际工资，一定要主动沟通，必要时向当地社保局或劳动监察大队投诉，保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，维护自己的合法权益。
自由职业者或个体户也可以以灵活就业身份自行缴纳养老保险和医疗保险,确保保障不断档。
📚 相关法条依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”《中华人民共和国社会保险法》第十条：
“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：
“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：
“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”
三险包括什么？是养老保险、医疗保险、失业保险这三项基础保障，它们不是可有可无的“福利”，而是国家赋予每个劳动者的基本权利。
别再被“只交三险”忽悠了——正规企业必须交五险，社保交得规范，不仅是对未来的投资，更是对当下生活的兜底。
你的每一分社保缴费，都是在为自己的人生加一道安全锁，从今天起，多看一眼工资条，多问一句HR,别让自己的权益在沉默中流失。
关注社保，就是关注你自己。
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