自离后通常难以获得经济赔偿，但具体情况需根据劳动合同约定和相关法律法规来判断。

自离，即劳动者擅自离职，一般来说，这种行为违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。在大多数情况下，自离不会产生给劳动者的情形。

然而，需要考虑一些特殊情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫自离的，劳动者有权主张经济补偿。

经济补偿的计算标准，通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果自离完全是劳动者个人原因，未经用人单位同意，未办理离职手续就擅自离开工作岗位，那么用人单位不仅无需支付赔偿，还有可能因为劳动者的自离行为给单位造成损失而向劳动者索赔。

所以，判断自离后是否有解除合同的赔偿，需要综合考量自离的原因、劳动合同的具体约定以及用人单位的行为是否合法合规等多方面因素。

总之，劳动者在遇到可能导致需要离职的情况时，应尽量通过合法合规的方式与用人单位协商解决，避免擅自自离带来的不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。