公司没有给员工劳动合同是不符合法律规定的，员工可以采取相应措施来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司没有给员工劳动合同，这显然是违反法律要求的行为。

对于员工来说，可以通过以下途径来处理：

可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问未收到劳动合同的原因，并要求其提供。如果公司能够及时提供，问题可能就此解决。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其依法履行提供劳动合同的义务。

另外，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，可以要求公司提供劳动合同，并就未及时提供劳动合同所导致的损失等问题进行申诉。

需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要注意保留相关证据，如入职通知、工资发放记录、工作沟通记录等，以便在需要时能够证明自己与公司的劳动关系和工作情况。

总之，公司没有给员工劳动合同是不合法的，员工应积极采取措施来保障自己的合法权益，促使公司依法履行相关义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。