私企不签劳动合同可能会面临诸多法律后果，包括但不限于向劳动者支付双倍工资、可能被行政处罚等。

私企不与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业需要额外支出一笔不小的费用。不签订劳动合同可能导致劳动纠纷的发生概率增加，在没有明确合同约定的情况下，对于劳动条件、工资待遇、工作时间等方面容易产生争议，而企业在这种情况下可能处于不利地位。劳动行政部门有权对企业的这种违法行为进行行政处罚，责令改正。从企业的长远发展来看，不签订劳动合同会给劳动者一种不稳定感和不安全感，不利于吸引和留住优秀人才，也可能对企业的声誉造成负面影响。企业应充分认识到签订劳动合同的重要性，这不仅是法律的要求，也是维护自身合法权益、稳定劳动关系的重要保障。在签订劳动合同时，要确保合同内容合法、公平、明确，保障双方的权益。同时，企业也应加强对劳动法律法规的学习和理解，避免因不懂法而导致不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。