违反劳动法可以报警，但警察一般不会直接处理劳动纠纷，通常会告知劳动者通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来解决。

当遇到违反劳动法的情况时，报警是一种途径，但可能不是最有效的解决方式。报警后，警察可能会到达现场了解情况。劳动法相关问题通常涉及到劳动权益、工资支付、工作时间、劳动条件等较为专业和复杂的领域，警察在这方面的专业知识和执法权限相对有限。

在这种情况下，劳动者更好的选择是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有专门的职权和专业知识来处理劳动违法行为，他们可以进行调查、责令改正、给予行政处罚等。同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种专门的法律程序，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求对劳动纠纷进行裁决。

如果违反劳动法的行为涉及到其他法律领域，如侵犯人身权利、财产权利等，报警则是非常必要的，警察会依法进行处理。例如，用人单位存在暴力威胁、限制人身自由等违法行为，报警能够及时保障劳动者的人身安全。

劳动者在面对违反劳动法的情况时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续的维权过程中能够有力地证明自己的主张。总之，虽然违反劳动法可以报警，但要根据具体情况选择最适合的解决途径，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十三条

用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。