劳动合同上没有法人章，不一定不生效。

劳动合同的生效与否，不能仅仅依据是否有法人章来判断。一般来说，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

在实践中，用人单位的印章可能有多种，比如公章、合同专用章等。如果劳动合同上盖有这些有效的印章，通常也能认定合同的效力。

即使没有法人章，但有法定代表人的签字，也是可以的。因为法定代表人代表公司行使职权，其签字能体现公司的意志。

同时，还要看具体的合同约定和相关法律法规的规定。有些情况下，可能明确要求必须有法人章才生效，而有些则没有这样的硬性要求。

如果对劳动合同的效力存在争议，可根据具体情况进行分析和判断。比如，审查签订合同的整个过程、双方的实际履行情况等。如果劳动者已经按照合同约定提供劳动，用人单位也接受并支付报酬等，也可以从一定程度上佐证合同的有效性。

总之，不能简单地以有无法人章来直接认定劳动合同是否生效，需要综合多方面因素进行考量。如果确实存在疑问或纠纷，建议咨询专业，以获得准确的法律意见和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。