劳动合同中对工作地点的规定应明确具体，同时要考虑到企业的实际情况和劳动者的权益保障。

在劳动合同中，工作地点是一个重要的条款。以下是一些关于工作地点规定的要点。

工作地点应当尽可能明确、具体。不能过于模糊或宽泛，比如只写“某市”，最好能明确到具体的区、街道或具体的办公地址。这样可以避免日后可能出现的争议和误解。

要考虑到企业业务的特点和可能的变化。如果企业有多个工作地点或存在工作地点变动的可能性，应当在合同中进行相应的约定。比如可以约定在一定范围内的工作地点调动，或者明确调动的条件和程序。

同时，也要保障劳动者的权益。如果工作地点的变动会对劳动者的生活造成重大影响，如通勤距离大幅增加等，应当给予劳动者一定的补偿或协商解决的途径。

还可以约定一些特殊情况下的工作地点安排，比如出差、临时外派等。明确这些情况下的待遇、费用承担等问题。

需要注意的是，工作地点的规定应当符合法律法规的要求，不能违反劳动法律法规关于工作地点的相关规定。如果在劳动合同履行过程中，企业单方面变更工作地点，且不符合合同约定或法律规定，可能会引发劳动纠纷。

总之，劳动合同中对工作地点的规定需要综合考虑企业和劳动者双方的利益，做到明确、合理、合法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。