用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

订立书面劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都具有重要意义。对于劳动者来说，书面合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等方面，为劳动者提供了明确的法律保障。在发生劳动纠纷时，书面劳动合同可以作为重要的证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，及时订立书面劳动合同可以规范用工管理，明确双方的责任和义务，避免潜在的法律风险。同时，这也是用人单位依法履行义务的体现。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位应严格按照法律规定，在规定的时间内与劳动者订立书面劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。劳动者也应增强法律意识，及时关注自己的劳动合同签订情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。