解除劳动合同是否需要登报，通常要根据具体情况来判断。

一般来说，解除劳动合同并不一定都需要登报。在大多数情况下，用人单位与劳动者按照法律规定的程序和要求进行解除劳动合同的操作即可。

在某些特定情形下，可能会涉及到登报。比如，当劳动者无法联系上，通过其他常规方式无法有效送达解除劳动合同的通知时，用人单位可能会选择通过登报的方式来履行告知义务。这样做是为了确保劳动者能够知晓劳动合同已经解除，避免日后可能出现的纠纷。

但是，登报只是一种送达方式，不能单纯依赖登报而忽略其他必要的程序。用人单位在解除劳动合同时，应当首先依据劳动合同法的规定，提前通知劳动者或者支付代通知金等。同时，要妥善保存相关证据，证明解除劳动合同的合法性和程序的正当性。

从劳动者的角度来看，如果收到了解除劳动合同的通知，无论是通过何种方式送达的，都应该认真查看和了解相关内容。如果对解除劳动合同存在异议，应及时通过合法途径维护自己的权益。

无论是用人单位还是劳动者，在处理解除劳动合同的事宜时，都应该遵循诚实信用原则，尊重对方的合法权益。如果在解除劳动合同过程中存在违法行为，可能会面临法律责任和相应的法律后果。

总之，解除劳动合同是否需要登报不能一概而论，要根据具体情况综合判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。