55 岁以上工伤赔偿标准需根据具体情况确定，包括工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地相关法律法规等因素。

55 岁以上人员的工伤标准是一个较为复杂的问题，不能一概而论。要明确是否构成工伤。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也不同。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

对于 55 岁以上的劳动者，在计算赔偿时，可能会受到一些因素的影响。比如，在达到法定退休年龄后继续工作的，可能存在劳动关系与劳务关系的认定问题。如果被认定为劳务关系，可能不适用工伤赔偿的相关规定，而需要按照人身损害赔偿的标准进行计算。

不同地区对于工伤赔偿的具体规定和标准也可能存在差异。有些地区可能有特殊的政策或规定，对 55 岁以上人员的工伤赔偿进行细化和明确。

总之，确定 55 岁以上人员的工伤赔偿标准需要综合考虑多个因素。在遇到此类问题时，建议及时咨询专业，以获取准确的法律建议和指导，保障自身合法权益。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。