工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一，对于年龄较大的劳动者来说尤为重要。当劳动者达到68岁以上时，工伤赔偿的金额会有所不同。本文将探讨68岁以上工伤赔偿的相关问题，以帮助劳动者了解自己的权益。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的。根据这些法律法规，工伤赔偿的基本原则包括：

1. 工伤赔偿应当根据劳动者的工伤程度、劳动能力丧失程度以及劳动者的工资、工龄等因素进行评定。

2. 工伤赔偿应当包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费等项目。

68岁以上工伤赔偿的规定

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者达到国家规定的退休年龄时，工伤保险关系终止。退休年龄一般为60岁，但不同地区和行业可能有所不同。对于68岁以上的劳动者，工伤赔偿的规定如下：

1. 医疗费：68岁以上的劳动者在工伤保险关系终止后，可以继续享受工伤医疗待遇，即由工伤保险基金支付相关医疗费用。

2. 残疾赔偿金：根据工伤程度和劳动能力丧失程度评定的结果，68岁以上的劳动者仍然可以获得相应的残疾赔偿金。

3. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，68岁以上的劳动者的家属仍然可以获得相应的丧葬费。

需要注意的是，对于68岁以上的劳动者，工伤赔偿的金额可能会受到一些限制。具体的金额由当地的工伤保险基金管理机构根据相关规定进行评定。

维护权益的途径

如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 咨询工伤保险基金管理机构：劳动者可以咨询当地的工伤保险基金管理机构，了解自己的权益和相关规定。

2. 寻求法律援助：劳动者可以向当地的法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。

3. 提起诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

68岁以上的劳动者在工伤赔偿方面仍然享有一定的权益保障。虽然具体的赔偿金额可能会受到一些限制，但劳动者仍然可以继续享受工伤医疗待遇和残疾赔偿金等相关福利。劳动者可以通过咨询工伤保险基金管理机构、寻求法律援助或提起诉讼等途径，维护自己的权益。