劳动合同盖章的位置并没有固定要求在第几页。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。盖章是为了确认合同的真实性和有效性。

关于盖章的具体位置，通常会根据合同的排版和约定来进行。一般来说，可能会在合同的最后一页，即双方签字的地方进行盖章，以表示用人单位对合同内容的认可和承诺。但这并不是绝对的，有些合同可能会在首页、骑缝处或其他特定页面盖章。

盖章的目的主要有以下几点：一是证明合同是由用人单位正式签署的，具有法律效力；二是防止合同被篡改或伪造；三是明确用人单位对合同条款的责任和义务。

在实际操作中，为了确保合同的完整性和有效性，建议在合同的关键位置都进行盖章，如首页、涉及重要条款的页面以及最后签字页。还应注意盖章的清晰度和完整性，避免模糊或不完整的盖章。

同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细查看合同的内容，包括盖章的位置和数量等，确保合同符合法律法规和双方的约定。如果对合同的盖章或其他方面存在疑问，应及时与用人单位沟通，以保障自己的合法权益。

总之，劳动合同盖章的页数没有统一标准，关键是要确保盖章的有效性和合同的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。