辞职提前多久申请在法律上是有明文规定的，这是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这一规定的目的主要有以下几点：一是给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以确保工作的连续性和稳定性。二是保障劳动者能够有序地离职，避免因突然离职而给自身和用人单位带来不必要的麻烦和损失。

具体来说，提前三十日的规定适用于正式员工，在这三十天内，劳动者应当按照用人单位的要求进行工作交接等事宜。而试用期内的员工，由于双方还处于相互考察的阶段，所以提前三日通知即可。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位就离职，可能需要承担一定的法律责任，比如给用人单位造成经济损失的，可能需要进行。

同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，不得故意刁难劳动者的离职申请，应当及时为劳动者办理离职手续等。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。总之，辞职提前申请的规定是合法且合理的，既保障了用人单位的利益，也保护了劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。