有的公司不交社保可能存在多种原因，比如降低成本、对社保政策不重视、存在侥幸心理等。

一些公司选择不交社保主要有以下一些因素。从成本角度考虑，为员工缴纳社保会增加企业的人力成本支出。特别是对于一些小型企业或初创公司，资金压力较大，可能会试图通过不缴纳社保来节省开支。部分公司的管理者对社保政策缺乏足够的认识和重视，没有意识到为员工缴纳社保的重要性和必要性。可能存在侥幸心理，认为不被发现就不会受到处罚。

这种行为是违反法律法规的。根据相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险。社保对于员工来说意义重大，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能够为员工提供多方面的保障。养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险减轻员工因病就医的经济负担；失业保险在员工失业时提供一定的经济支持；工伤保险为因工受伤的员工提供保障；生育保险则涉及生育相关的福利。

不交社保不仅损害员工的合法权益，也会给公司带来潜在的风险。一旦被相关部门查处，公司将面临罚款等处罚。同时，员工可能会因此对公司产生不满，影响员工的工作积极性和忠诚度，甚至可能引发劳动纠纷。

总之，公司有义务依法为员工缴纳社保，这既是对员工负责，也是公司合法合规运营的重要体现。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。