法律解析：

有的公司只交五险不交一金可能是出于成本考虑、法律认知不足、企业自身情况等多种原因。

导致一些公司只缴纳五险而不缴纳一金的原因是多方面的。从成本角度来看，缴纳住房公积金会增加企业的用人成本。五险是法律强制要求缴纳的，而一金并非完全强制，这就使得部分企业为了降低开支而选择不交一金。一些企业对相关法律法规的认知存在偏差，可能认为一金不是必须履行的义务。企业自身的经营状况和财务状况也会影响其决策。如果企业处于初创期或面临较大的经济压力，可能会优先考虑满足五险的缴纳。另外，行业特点也可能是一个因素，某些行业可能普遍存在这种情况。

需要强调的是，住房公积金对于员工来说具有重要意义。它可以帮助员工在购房时获得较低利率的贷款，减轻购房压力。同时，也是员工的一项重要福利。尽管一金不是法律强制要求，但随着社会的发展和员工对自身权益的重视，越来越多的企业开始意识到一金的重要性，并逐步完善其福利体系。对于员工而言，如果所在公司没有缴纳一金，可以通过与公司沟通协商，或者向相关部门反映，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。