在过去，劳动合同鉴证机关通常需要盖章，但现在这一要求并非是强制性的。

在过去的一些规定和实践中，劳动合同鉴证是劳动行政机关审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，鉴证机关会在劳动合同上盖章。鉴证的目的主要是为了规范劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益。

随着法律法规的不断完善和市场经济的发展，对于劳动合同鉴证的要求逐渐发生了变化。现在，劳动合同的法律效力更多地依赖于合同双方的自愿协商和法律规定。虽然鉴证机关盖章不再是劳动合同生效的必备条件，但它在一定程度上仍可以为合同的真实性和合法性提供额外的证明。

对于用人单位和劳动者来说，即使没有鉴证机关盖章，只要劳动合同符合法律规定的形式和内容要求，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，那么该合同也是具有法律效力的。

在实际操作中，用人单位和劳动者应当重点关注劳动合同的各项条款是否明确、合理，是否符合法律法规的要求。比如，合同应明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等重要事项。同时，双方在签订合同前应认真阅读、理解合同条款，如有疑问或争议，应及时协商解决。

总之，虽然鉴证机关盖章在劳动合同中不再是必须的，但签订合法、有效的劳动合同对于维护双方权益至关重要。双方都应重视劳动合同的签订和履行，确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。