用人单位与员工解除劳动合同的赔偿，需根据具体情况确定，可能包括经济补偿或赔偿金等。

用人单位和员工解除劳动合同的问题较为复杂，主要取决于解除的原因和情形。

如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照法律规定的程序解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

还有一些特殊情况。比如劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

在实践中，具体的赔偿金额和方式可能因个案的具体情况而有所不同。劳动者如果认为自己的权益受到了侵害，应及时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法与员工解除劳动合同，避免不必要的法律风险。总之，无论是用人单位还是劳动者，都应对解除劳动合同的赔偿问题有清晰的认识和准确的把握。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。