工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病。如果员工的工伤已经被认定为工伤，那么公司应该如何赔偿呢？下面就为大家详细介绍一下。

工伤赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、护理费等。

2.伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成的身体残疾，根据伤残程度和工伤保险缴费年限的不同，给予一次性补助。

3.丧葬费用：工伤致死的，应当支付丧葬费用。

4.工伤医疗期内的工资：工伤医疗期内，公司应当按照员工的工资标准支付工资。

5.一次性工伤医疗补助金：工伤医疗期满，但工伤后仍需治疗的，应当给予一次性工伤医疗补助金。

工伤赔偿的具体计算方法

1.医疗费用：由企业承担，报销比例为100%。

2.伤残补助金：根据伤残程度和工伤保险缴费年限的不同，给予一次性补助。伤残程度评定采用《工伤职工伤残等级和伤残津贴标准》。伤残等级越高，伤残补助金越高。

3.丧葬费用：按照当地规定的标准支付。

4.工伤医疗期内的工资：按照员工的工资标准支付。

5.一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金为伤残补助金的50%。

注意事项

1.企业应当及时向当地的劳动保障部门申报工伤，并按照规定及时向员工支付工伤赔偿。

2.如果员工对工伤认定或者赔偿标准有异议，可以向当地的劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼。

3.企业应当加强安全生产工作，避免工伤事故的发生。

工伤认定为工伤了怎么赔偿？企业应当按照规定及时向员工支付工伤赔偿，同时加强安全生产工作，避免工伤事故的发生。如果员工对工伤认定或者赔偿标准有异议，可以向当地的劳动保障部门申请复议或者提起行政诉讼。